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　　筆者近日從日照高新區了解到，山東光輝人力資源科技有限公司開發的“小優快工”數智零工市場平臺，巧用數字化拓寬靈活就業渠道，成功破解了用工就業“兩頭難”問題。

　　靈活就業是吸納就業的“蓄水池”，也是培育增長動能，激發經濟活力的重要支撐；支持靈活就業，就是在為穩就業注入源頭活水，為保就業增加分量。靈活就業的人可以隨時做、也可以隨時走，對于企業來說用誰、如何用、用多久也都比較靈活，但也面臨著勞動關系確認難、供需對接難等問題，這就要求靈活就業服務更加精準。山東光輝人力資源科技有限公司用智能化技術實現供需精準對接，以“小平臺”推動“大就業”，有效緩解這一難題。由此可見，我們要充分運用好互聯網、大數據、人工智能等現代信息技術，讓數字化賦能靈活就業。

　　讓數字化賦能靈活就業，首先要搭建好供需數據庫。做好靈活就業工作，供需匹配是關鍵。依靠傳統的人工手段來實現供需匹配，效率相對較低，求職難與用工難同時并存。搭建供需數據庫，能夠有效破解長期存在的底數不清、趨勢不明、匹配不準等問題，做到數據全、信息準，“一人一檔”，精準服務、有的放矢。

　　如何保障好靈活就業者的權益，是多年來一直難以徹底解決的問題。通過數字化用工生態，將靈活就業人員的崗位匹配、保險購買、薪資結算、用工評價等環節都納入數字化管理，可以更合理地保障靈活就業者的權益。我們要繼續推出更多靈活就業群體保障方案和數字化解決方案，助力靈活用工行業合規健康發展。

　　當數字技術成為靈活就業的“引導員”和“中間人”，勞動者更有干勁、更有保障，靈活就業也將釋放更大活力和潛力。（日照報業全媒體記者 周小桓）