日照開發區引育并舉搶占人才開發制高點

　　11月份，來自齊魯工業大學的朱德強博士已經正式掛職日照經濟技術開發區生物醫藥科技產業園管委副主任，并開展工作。朱德強博士畢業于江南大學生物工程學院發酵工程專業，在發酵工程、生物技術研究等行業都有一定建樹，參與多個國家級研究項目，掛職生物醫藥科技產業園管委副主任后，將助推全區生物醫藥產業發展實現新突破。
　　為貫徹落實“人才興市”發展戰略，推動高層次人才的智力、技術優勢與地方的資本、產業優勢緊密結合，近日，日照開發區出臺《關于鼓勵產業園區聘請高層次人才掛職副主任的意見》，吸引高層次人才到產業園區管委掛職副主任。掛職對象主要是與開發區科研平臺或企業保持合作關系，擁有博士以上學歷、教授以上職稱的高層次人才，并且所研究方向處于相關產業的發展前沿，與產業園區的發展方向相匹配。
　　受聘掛職的高層次人才，將圍繞園區產業方向，在招商引資、招才引智、招科引技等方面發揮智力、專業和人脈優勢，促進項目對接、人才引進、科技合作，助力產業園區加快專業化、特色化發展。
　　項目是生命，產業是支柱，而人才更是核心要素。近年來，日照開發區工委、管委始終把人才工作作為一項重要而緊迫的戰略任務來抓，不斷創新人才招引機制，拓寬人才入駐方式，千方百計搶占人才開發的制高點，打造人才集聚新優勢。
　　該區立足產業發展需求，圍繞高端裝備、生物醫藥等新興產業，通過支持企業與國內外高校、科研院所對接合作的方式，重點引進一批帶資金、帶技術、帶項目的高技術產業人才；圍繞汽車零部件、制漿造紙、糧油食品等優勢產業，制定專門引才專項計劃，引進一批能夠突破關鍵技術、具有自主知識產權的領軍人才及創新團隊；同時，還充分發揮外向型經濟和海外人脈優勢，與美國山東同鄉會等組織建立海外人才工作長期戰略合作，開展海外人才需求信息征集工作，加大海外高層次人才引進力度。
　　人才引進與培養缺一不可。為此，該區加大人才培訓力度，注重培養本土人才。按照區內產業發展需求和定位，以提高創新能力和應用開發能力為重點，依托國家、省、市重大人才工程，培養領軍人才，培育創新團隊，造就一批中青年創新人才。同時拓寬培養渠道，深入實施鄉村之星、金融之星、首席技師等品牌人才工程，加強人才跟蹤培養和申報，努力實現高技能人才新突破。
　　引進培養人才更要留住人才。在不斷完善有利于吸引人才的政策措施的基礎上，該區從工資、待遇、住房、職稱、子女入學等方面都制定了更加優惠的政策，最大限度改善人才的工作、生活條件，以優惠的政策廣納良才。同時努力構建人才創新創業一流載體，立足高層次人才需求，加快推進雙創大廈和人才公寓建設，改造提升夢園創客小鎮、現代創業中心等配套設施，全方位營造各類人才發展的優質環境。
　　“突破園區、聚力招引”頭號工程實施以來，日照開發區共引進各類創業人才（團隊）14個、創新團隊18個、高層次創新人才120名。其中，國內外院士3名、千人計劃專家7名、泰山學者3名、長江學者1名，自主申報培養千人計劃專家2名、萬人計劃專家1名、泰山藍色產業支撐計劃專家1名。（記者 邢慧 通訊員 林輝）