[評論] 形成招商引資整體合力

　　本報評論員

　　當前，區域競爭日益激烈，各地都在搶抓機遇、加快發展，在招商引資上呈現出你爭我奪的激烈競爭態勢。實施好“突破園區、聚力招引”頭號工程，需要動員全社會的力量，形成整體合力。
　　形成整體合力，要樹立招商引資沒有旁觀者、沒有局外人的意識。提起招商引資工作，很多人總認為是政府的事、招商部門的事，自己與招商引資沒有多大關系。招商引資不僅關系著地方經濟發展，而且還影響著每個人的工作和生活。不管是一般干部，還是普通市民，都應該充分認識招商引資的重要意義，都要有招商意識、發展意識，充分發揮自身的優勢，利用好自己的資源、關系，努力在全市上下營造出關注招商、支持招商、參與招商的濃厚氛圍。像日照經濟技術開發區后勤保障部門主動投入項目招引、人人爭當招商者的做法，就很值得借鑒。
　　形成招商引資的整體合力，必須強化“協作”意識。一個項目的成功引進，猶如一部大機器的運作，只有每個部件都運行起來，才有高效率。各個部門和單位都是這機器上的零部件，只有步調一致，同心協力，才能“同頻共振”。各級各部門要牢固樹立招商引資“一盤棋”思想，進一步增強協調配合意識，一切圍繞招商引資，一切服務于招商引資，不推諉、多擔當，不埋怨、多理解，不找借口、多找辦法，合力攻堅，共同唱好招商引資這場大戲。
　　形成招商引資的整體合力，需要發揮好考核的導向作用。有什么樣的政績考核導向，就有什么樣的工作追求和施政行為。考核獎懲目的，就是要更好地發揮干部考核“指揮棒”、“風向標”作用，更好地發揮干部考核動力閥、增壓器作用，激發干部全力抓落實、全力抓推進、全力求突破的熱情和活力。對有關部門的“三招三引”任務完成情況，要嚴格考核，兌現獎懲，充分體現“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”。
　　我市正在開展的“突破園區、聚力招引”這一頭號工程，事關日照發展全局，事關每個人的利益。廣大干部職工和每一位市民都必須克服與己無關的思想，進一步增強大局意識、責任意識，積極投身其中，用扎扎實實的行動，推動招商引資工作不斷取得新突破。