招引方式突破再突破

——二論打贏頭號工程“突破之年”攻堅戰

　　本報評論員
　　我市園區發展另一個突出的短板，是招引體制機制和方式方法不夠科學，跟不上形勢變化。致使一些招引方面的工作付出與回報不成正比，事倍功半，拖慢了我們發展的腳步。
　　“不解決橋和船的問題，過河就是一句空話”。在“三招三引”中，很多干部不是“不想招”，而是“不會招”。要想打贏頭號工程“突破之年”攻堅戰，必須認真研究招引的方式方法，解決“如何招”的問題，做到以智破題、以巧制勝，既敢為又善為，實現招引方式和政策的突破再突破！
　　當今時代，產業集群已經成為推動區域發展的重要動力和提升區域經濟核心競爭力的戰略支撐；產業鏈招商也成為各地提升招商引資成效的法寶。我市的產業鏈條短，既是短板所在，也是潛力所在。必須著眼于“建鏈、強鏈、補鏈”，加大產業招商力度，把產業招商做“專”。
　　優惠政策一直是各地招商引資的利器。特別是國家對地方出臺優惠政策松綁后，許多地方都在競相出臺新的優惠政策。我們一方面要迅速跟進，打造政策洼地；另一方面要改變“大水漫灌”，實行“精準滴灌”“靶向給藥”，把政策招商做“實”。
　　在新形勢下，各地對資本招商越來越重視，各類政府引導基金如雨后春筍般涌現，正成為招引的“秘密”武器。我們要對照外地典型經驗，深入研究基金“如何組建、如何使用”的問題，在基金設立方式上，要區別對待；在基金使用方式上，要處理好“謹慎”和“積極”的關系，把資本招商做“活”。
　　“術業有專攻”，專業的事需要專業的人去做。從事招商引資的專業人員需要加強學習，提升專業素養、專業思維、專業方法，做到認真、專業、務實。同時，要做好借力招引的文章，采取引進、兼職等各種靈活方式，把那些能力強、專業精、渠道廣、熟悉國際通行規則的專業人員招過來，為我所用，把專業招商做“精”。
　　人才匱乏、技術薄弱是制約我市發展的突出短板。必須進一步加大招才引智和招科引技的力度，緊緊圍繞我市重點培育的八個重點產業，加快集聚從事技術研發、產業升級、管理優化等創新活動的“高精尖缺”人才和帶技術、帶項目來日照創辦科技型企業的創業人才，努力把引才引技做“強”。
　　“力勝者可以舉大器，智勝者可以斷大事。”當前全國全省迎來了新一輪大招商的熱潮，面對這種“白熱化”的區域競爭態勢，我們光想干事、敢干事還不行，必須會干事、干成事，以招引方式和政策的再突破，換來“突破園區、聚力招引”頭號工程的新突破。