為全面落實“創新興市”戰略，精準對接產業發展與人才引育，日照市正式發布《日照市重點產業人才（技術）需求目錄》，聚焦鋼鐵制造、汽車等11大重點產業，形成含崗位需求與技術攻關的立體化目錄。

　　功以才成，業由才廣。當前，高質量發展成為時代強音，高技能人才成為驅動產業升級、支撐科技創新的重要力量。但目前，高技能人才供給與產業升級需求之間仍存有“頻率差”，二者尚未形成渾然一體的深層共振。讓高技能人才真正成為高質量發展動能，就需精心調整人才引進培養與使用“頻率”，使二者實現同頻共振。

　　讓人才鏈與產業鏈同頻共振，要堅持需求導向“適土引進”。以產引才，能夠讓人才與產業更契合。要圍繞“產業鏈”精準布局“人才鏈”，提前做好調查研究，了解產業對人才的具體需求，根據產業需求制定人才引進計劃，把每一個人才用在“刀刃上”，以產業帶動人才集聚，以人才集聚助推產業升級發展。

　　讓人才鏈與產業鏈同頻共振，要努力爭取人才“帶土移植”。從各地人才引進的經驗來看，人才流動過程中的“水土不服”問題較為普遍，而把高端人才與創新項目和團隊捆綁在一起集成式引進的“帶土移植”方式，能夠改良區域科技創新環境，讓引進的人才盡快適應環境、發揮專長，也有利于激發科創團隊的力量，促進技術研發與成果轉化，為地方突破技術瓶頸、轉化科技成果、賦能高質量發展發揮更大的效力。

　　讓人才鏈與產業鏈同頻共振，還要注重“厚土培植”。要讓人才在產業發展中嶄露頭角、揮灑智慧、大施所能，就需要為他們搭建更廣闊的舞臺，對于引進人才的地方來說，既要優化整合政策、團隊、項目、技術、資金要素，為人才團隊培育良好的發展環境，以識才愛才敬才用才的“磁場”拴心留人；又要發展高效強大的共性技術供給體系，提高科技成果轉移轉化成效，真正將人才團隊的活力和能量激發出來，努力把人才這個“關鍵變量”轉化為推動高質量發展的“最大增量”。

　　千秋基業，人才為本。事實證明，想讓各類人才引得進、留得住、用得好，就應不斷加強思想引領，拓展事業平臺，完善服務保障，唯有構建起引才聚才留才愛才的良好生態，才能呈現出“才聚業興”的理想場景。（厲敏）