6月24日，在日照開發區雙創大街黨群服務中心，部分入駐企業高層次人才與共建單位的黨員志愿者歡聚一堂，做荷包、包粽子，共慶端午節的到來。
作為該區重點打造的創新創業高地，雙創大街已入駐企業45家，2019年實現產值近7億元。為更好服務入駐企業，開發區高標準建設黨群服務中心，成立黨總支，常態化開展黨群活動、政策培訓和人才沙龍，黨建專家聯手創業導師“把脈”企業發展，打造職工之家、黨員之家、人才之家。與企業人才共慶傳統節日，僅是中心功能發揮的一幀剪影。
項目是開發區的生命線。如何畫好主責主業與黨建工作的最大“同心圓”，是園區發展面臨的“必答題”。今年以來，日照開發區堅持以黨建引領，“實打實”攻堅抓推進，“點對點”破題促長效，逐步探索出一條具有開發區特色的園區黨建之路。
推行“大黨建”
提升服務園區發展引領力
發展，是第一要務。
圍繞強化黨建工作引領園區發展的能力和水平，開發區健全組織“結構圖”，結合園區體制機制改革，規范理順黨組織架構，構建起了設置合理、運轉高效的“區黨工委—綜合黨委—片區黨組織—企業黨支部”四級組織體系。
同時，該區用好考核“指揮棒”，突出黨建“系數權重”，用黨建百分制考核系數折算千分制績效考核成績；堅持述職先述黨建、評議細評黨建、考核重考黨建、用人必看黨建，釋放“黨建+”乘數效應，提高各部門單位抓黨建的內生動力。
開發區還全力樹牢基層“風向標”，建立黨支部書記任職資格聯審、黨員負面信息聯通和清理處置聯動“三聯”機制；實施發展黨員“培源強基”工程和不合格黨員“淬火提升”工程；舉辦5期新任駐村干部、黨支部書記和黨務干部培訓班，組織黨員應知應會知識測試，提高黨員干部理論素養。
激活“紅細胞”
提升村居黨組織組織力
抓好基層黨建，組織力的提升是關鍵。
從嚴管理激發雁陣效應。今年以來，開發區對重點村居開展黨建專項巡察，對現有村居“兩委”班子和干部進行分析研判，分類抓好提升。
同時，加快五星級黨組織示范培育，在車家村試點“數字化黨建”，在臧家荒村試點“標準化黨建”，推動基層治理向精細化發展。
回引人才助力鄉村振興。該區實施村居“領頭雁”培養工程，出臺《街道黨工委直接聯系培養入黨積極分子實施意見》《發展黨員負面清單》等文件，專門成立鄉村振興人才黨支部和勝藍黨支部，實施“1+6”培養模式，三年以上未發展黨員村居實現“清零”，回引各類優秀人才3 5名，儲備后備干部252名。
發揮財政“兜底”作用。該區還強化村級運轉經費保障，提升村居干部工資待遇，目前，村居年平均運轉經費達到12萬元，進一步釋放發展活力。堅持“一村一特色、一產業一品牌”，指導成立曉嶺葡萄種植示范基地、平臺銀杏園、臧家荒沿海養殖合作社等9個村黨組織領辦合作社。
創優“軟環境”
提升城市基層黨建凝聚力
作為經濟功能區，良好的營商環境對日照開發區而言就像是清新的空氣不可或缺。
今年3月份，該區在全市率先建成區級黨群服務中心，開通黨群政商直通車，設置“雙招雙引”服務專區、黨群服務工作站，創新“企業吹哨、園區報到”機制，打造服務黨員的紅色驛站，搭建服務群眾的橙色家園，打通服務企業的綠色通道。今年以來，已為7個新招引項目發放代辦服務綠卡，為長城汽車等重點項目提供幫辦代辦服務。
同時，堅持“共享”理念，該區在重點項目現場、樓宇商圈和產業集聚區建立黨群服務中心、服務驛站和黨群之家，提供“一體化”黨群服務，實現各領域黨群工作互聯互動、融合發展。
該區還緊盯社區這一城市“細胞”，建設提升5個社區服務功能，健全“社區黨委—網格黨支部—樓宇黨小組”組織架構；發揮“紅色引領”作用，成立物業行業黨總支，培育一批物業服務“紅色骨干”，全面提升“精細化”管理水平。
（日照報業全媒體記者 胡穎 通訊員 王祝君）
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