主流日照訊　當“太平官”“老好人”？辦事猶如“蝸牛”？工作推諉扯皮？近日，日照市紀委機關(guān)、市委組織部聯(lián)合印發(fā)《日照市干部不擔當不作為問責處理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），重拳整治干部不擔當不作為問題。

　　《辦法》自2020年8月5日起施行，適用于全市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，其他工作人員參照執(zhí)行，有關(guān)規(guī)定中有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　《辦法》明確了5大類共計20小項應(yīng)當被問責的不擔當不作為情形，包括精神懈怠，不思進取，缺少擔當作為的意識；心存顧慮，畏首畏尾，缺乏擔當作為的魄力；能力不足，辦法不多，缺失擔當作為的能力；以及在省市考核中排名靠后、因不擔當不作為造成工作被動或形成不利影響的，對單位主要負責同志進行問責處理。

　　對干部不擔當不作為進行問責處理，將按照《日照市黨的問責工作流程》等相關(guān)規(guī)定，由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照干部管理權(quán)限組織實施。《辦法》所列應(yīng)當問責的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、約談、通報或者誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、轉(zhuǎn)任職級處理；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當引咎辭職或給予責令辭職、免職、降職處理。

　　《辦法》同時提出，干部被問責處理影響期滿后，根據(jù)問題性質(zhì)、動機和輕重程度等區(qū)別對待，對自身存在的問題認識、整改到位，工作積極主動、擔當作為、實績突出的，可以按照規(guī)定程序提拔、晉升職級或者進一步使用。

（日照報業(yè)全媒體記者 孫向陽）