工資增幅不低于管理崗

　　為在全省弘揚勞模精神和工匠精神，給山東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐，山東省日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》，通過完善制度機制提高技術(shù)工人收入水平，并全面提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平。

　　在高技能領(lǐng)軍人才待遇水平方面，山東提出，在高技能領(lǐng)軍人才中每兩年選拔10人，給予每人一次性獎勵30萬元。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才擔(dān)任技能總監(jiān)等職務(wù)，參與經(jīng)營管理決策。在國有及國有控股企業(yè)中率先探索推行關(guān)鍵技術(shù)技能崗位持股制度，允許對高技能領(lǐng)軍人才采取協(xié)議工資制、項目工資制等多種分配形式。

　　高技能領(lǐng)軍人才主要包括山東培養(yǎng)或引進(jìn)的“中華技能大獎”、國務(wù)院政府特殊津貼、全國技術(shù)能手、省級及以上勞動模范和五一勞動獎?wù)芦@得者；泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）、齊魯首席技師（山東省首席技師）、齊魯工匠等項目入選者。

　　在完善制度機制提高技術(shù)工人收入水平方面，山東要求，鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元和技能津貼，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和急需緊缺的技術(shù)工人實行靈活高效的薪酬分配制度。國有及國有控股企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

　　為加強技術(shù)人才儲備，山東還將加快高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，每年建設(shè)5個國家級高技能人才培訓(xùn)基地、5個國家級技能大師工作室、20個山東省技師工作站、25個齊魯技能大師特色工作站、30個山東省示范性勞模（工匠）創(chuàng)新工作室、20個青創(chuàng)先鋒工作室。（據(jù)新華社）