今年，全國高校畢業生創下1222萬人的歷史新高，連續4年超過“千萬級”規模。眼下，畢業生大規模集中離校在即，青年就業工作進入沖刺階段。如何更積極地推動和保障畢業生就業，讓高校畢業生圓滿通過“就業大考”？

從政策方面來講，中辦、國辦印發的《關于加快構建普通高等學校畢業生高質量就業服務體系的意見》，人社部、教育部、財政部聯合印發的《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的通知》，山東省政府發布的《加力穩經濟促高質量發展政策措施》中的“全年召開1000場以上線上線下專項招聘活動”，都在千方百計促進高校畢業生就業上發力，傳遞出勢必解決好高校畢業生就業問題的堅定決心。

從落實方面來講，第六屆“百日千萬招聘專項行動”近日在山東正式啟動，重點面向2025屆高校畢業生等各類勞動者及有招聘需求的用人單位，搭建了“現場招聘+網絡招聘+直播帶崗立體化供需對接平臺，提供“職業規劃+求職指導+模擬面試”全流程職業指導服務。山東還同步發布了青年“樂業山東”政策措施包，人社部門與省內五所高校簽訂結對服務協議。

此外，擴大“三支一扶”、西部計劃等基層項目人員數量，實施百萬就業見習計劃，全面推廣求職訓練營，推進學歷證書+若干職業技能證書制度，等等，讓就業政策從“紙面”落到“地面”，為廣大高校畢業生鋪開、壓實一條高質量充分就業之路。

但也要看到，離校在即，還有部分高校畢業生的工作暫未落定。或許與當下沒有合適的崗位有關，或許與部分青年就業信心偏弱，“慢就業”“不就業”心態有關。無論何種原因，要想解決好高校畢業生就業問題，在抓好已有各項就業政策舉措落實的基礎上，必須堅持以經濟高質量發展支撐高校畢業生高質量充分就業。

  

在人才需求方面，尊重企業差異性，增強崗位針對性，積極創造更多知識密集型、技術密集型的高質量就業崗位。比如，根據崗位需求“一企一策”組織專場招聘會，分級分類、量身定制惠企服務，降低企業招聘、用人的制度性成本等。

在人才供給方面，高校或培訓機構推進產教融合，在教學階段“嵌入”產業內容，面向新興產業、未來產業急需的人工智能等知識和技能要求，強化教育培訓。比如，搭建政校企合作服務基地，將專業課直接開進車間廠房，舉辦青年夜校幫助青年更新技能，以人才評價帶動招生、培訓和就業鏈條等。

在供需連接點，還要引導高校畢業生樹立正確的就業觀，主動適應時代發展和市場變化，奔赴祖國和人民最需要的地方，讓青春在建功新時代中綻放絢麗光彩。

對于應屆大學生而言，實現就業只是職業生涯的起點，即便解了“近渴”，也要關注“遠水”。培養終身學習能力，保持對新生事物的敏銳感、好奇心，關注時事，關注趨勢，更有利于年輕人將所學最大限度地和時代建立鏈接。