■編者按

　　堅定不移推動民營經濟高質量發展是黨和國家一以貫之的基本方針政策。民企發展的痛點難點堵點，就是精準施策的切入點。面對困難挑戰，企業“出題”，政府“解題”，“作答”成績，由企業評判。8月8日起，大眾日報·大眾新聞推出“我為民企辦實事”欄目，記者深入民營企業采訪調研，了解企業發展面臨的困難與需求，聽取企業的心聲與期待，歡迎企業來電或掃碼留言，您的意見和建議我們將及時反饋給相關職能部門。

　　助企服務員幫金微納米攻克卡脖子技術

　　一項科技創新成果只有從實驗室走向生產線，創新價值才算充分“兌現”。如何推進科技成果產業化，成為許多科技型企業面臨的普遍難題。

　　納米級球形二氧化硅是高端芯片的封裝材料，此前一直被國外壟斷。山東金微納米科技有限公司（以下簡稱“金微納米”）在“助企服務員”幫助下，鏈接高校科研資源，攻克了這項“卡脖子”技術，并投入規模生產。

　　金微納米是一家位于臨沭縣的科技型中小企業，主要專注于高純納米球形微粉材料工藝和生產裝備的研發。

　　國內的高端芯片封裝材料主要是微米級，納米級的一直受制于外國。對于下游芯片企業來說，封裝費用高昂，且動輒需等待四五個月。2023年6月，國產納米級球形二氧化硅封裝材料在金微納米實驗室誕生，讓封裝高端芯片有了“國產”選項。

　　可技術突破的興奮還未消散，接二連三的煩惱便籠罩了企業。

　　技術是否偶發、穩定性如何、能否進行規模化生產……沒有“參照系”，一系列“不確定性”成為這項創新成果從實驗室走向生產線的“攔路虎”。

　　“企業主要是技術層面的突破，缺少理論層面的支撐。我們想找科研團隊幫忙提供理論和技術指導，可一直沒找到。”金微納米項目負責人胡順平坦言。

　　“退”不甘心，“進”有風險，企業陷入兩難。

　　彼時，臨沭縣委組織部正統籌相關部門落地“助企服務員”機制，金微納米的難題在摸排走訪中被發現。

　　“助企服務員”不能掛職走形式。臨沭縣委組織部摸底了所有符合條件的機關干部后，發現了一位匹配對象——臨沭縣稅務局干部李光明。

　　為何選中他？李光明畢業于山東大學機械制造專業，有一定的專業背景，而且可以“牽線搭橋”高校的科研力量。

　　2023年12月，李光明接下“軍令狀”，成為金微納米的“助企服務員”。很快，他就帶著金微納米的技術骨干前往山大。

　　開始并沒有想象中順利，高校科研團隊對這項技術提出了20多個問題。

　　此后一段時間，李光明帶著企業技術骨干多次跑實驗室、見專家，帶回高校的研究成果與創新思路，技術的確定性慢慢清晰。

　　另一條線，李光明鏈接政府資源，為企業定制了“審批中介聯合體”。將能評、環評、安評三合一，另有山大科研團隊跟隨審批流程。

　　“我們的審批效率提高了50%。公司已經建成12條納米級球形二氧化硅封裝材料及智能裝備生產線。”胡順平說，這項技術不僅為下游企業節省約30%的成本，也將供應時間從四個月縮短至四周。

　　為了提升服務效果，臨沂要求“助企服務員”制定年度計劃和重點任務。“我們要求，說到就要做到，完不成任務是不行的。”臨沂市委組織部副部長、三級調研員段東青說。

　　“助企服務員”的任期為一年，可期滿并完成任務的李光明卻“走不了”了。

　　原來，金微納米向臨沭縣委組織部提出，希望他能留下來全職服務。“我們現在把他當自己人看待了，很多事會找他。”胡順平說。

　　回應企業訴求，臨沭縣委組織部決定讓李光明以“紅領書記”的身份繼續走進企業。

　　如今，有了“新身份”的李光明，又領了新課題。

　　紅領書記+助企服務員選派機制

　　2019年，臨沂建立選派機關干部到民營企業擔任“紅領書記”工作機制；2023年，在此基礎上，有針對性地選派經濟口干部擔任“助企服務員”。

　　前者是全職、任期兩年，覆蓋所有提出選派需求的民營企業；后者是兼職、任期一年，重點聚焦當年度省、市重點項目和重點骨干企業。臨沂已選派1491名“紅領書記”和568名“助企服務員”進企業。

　　企業有話說

　　山東金微納米科技有限公司項目負責人胡順平：李光明既幫著對接高校科研資源，又幫著協調政策，推進技術產業化落地，對我們幫助很大。接下來如何打開信任市場，成為上下游環節的“放心之選”，是亟待解決的課題。