著力強化人才支撐

——新舊動能轉換漫談⑥

　　筆者不久前在張家港市異地培訓期間，曾參觀其經濟技術開發區和保稅區，發現他們都把擁有的創新人才放在展覽館的重要位置展示。這從一個側面反映了他們對人才的重視。其有關領導所作的人才工作情況介紹，也在不經意間透露了實現高質量發展的秘方。
　　“蓋有非常之功，必待非常之人。”沒有一流人才，做不成一流事業。在當今知識經濟時代，人才更是最活躍的先進生產力，是支撐新舊動能轉換和高質量發展的最核心資源。加快新舊動能轉換，必須著力強化人才支撐。
　　強化人才支撐，首先要搞清楚我們需要什么樣的人才，以更好地選才、引才。這要求我們注重以項目選才，以產業選才。
　　市委書記、市長齊家濱在全市工作務虛會上指出，要“狠抓項目謀劃、項目招引、項目對接、項目推進、項目調度，切實以項目建設引領發展、支撐發展、保障發展。”項目建設離不開人才支撐，項目建設又可以培養和造就人才。因此，我們要堅持以項目聚人才育人才、以人才帶項目引項目，努力形成項目與人才良性互動、高效融合的良好局面。
　　“水積魚聚，木茂鳥集”。招引人才要堅持以產業為導向，遵循市場規律，圍繞我市重點產業、重點企業，在調查摸清人才需求具體領域、數量和層次的基礎上，突出人才與產業的匹配度、與地方經濟社會發展的銜接性，實現產業集聚與人才薈萃的良性互動。
　　強化人才支撐，還需認真研究如何更有效地吸引并留住人才。這其中最重要的是打造發展平臺，優化人才發展環境。
　　人才作為一種特殊的資源，其價值不僅在于擁有多少，更重要的在于如何開發和使用。打造發展平臺，既是栽下引才聚才的“梧桐樹”，也是促進人才作用發揮的有效方式。因此，我們要努力搭建更多優質的創業創新平臺，為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。
　　環境好，則人才聚、事業興。人才發展環境的優劣已經成為人才競爭的關鍵要素。作為一個縣級市，張家港市通過不斷完善“全程化”的創新創業扶持服務和細致周到的生活服務，營造出一流的人才發展環境，構筑起人才高地。我們應積極借鑒外地經驗，進一步優化人才發展環境，確保人才引得來、留得住、用得好。（楊家德）